Peter Senge - 12min

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Peter Senge

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Nacido en 1949, estudió Ingeniería en Stanford y dirige la consultora Innovation Associates. Profesor y director del Centro para el Aprendizaje Organizacional en el MIT, pragmático idealista, Senge divulgó en el medio universitario y empresarial el concepto learning organization (organización en constante aprendizaje), que considera la fuente de ventaja competitiva del futuro. El autor de los best-sellers Fifht Discipline y The Fifth Discipline Fieldbook, defiende que los nuevos desafíos de la nueva era exigen no sólo la transformación radical de los negocios, sino también la de las escuelas y los gobiernos. Por eso, recomienda la formación de centros de cambio a escala global. Peter Senge se graduó en Ingeniería por Stanford University y obtuvo una maestría en Modelos de Sistema Social y el Ph.D. en Management por el MIT (Massachusetts Institute of Technology), donde también estudió Filosofía. Leído en la universidad y fue influenciado por el libro "Reveille for Radicals" de Saul Alinsky, que trata de las "Organización de la comunidad", donde las personas que viven próximas puedan trabajar unidos para beneficio propio y de la comunidad. Profesor senior en el MIT; Fundó y es director de SOL (Society for Organizational Learning).

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