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Livros de Peter Senge

Nascido em 1949, estudou Engenharia em Stanford e dirige a consultora Innovation Associates. Professor e diretor do Centro para a Aprendizagem Organizacional no MIT, pragmático idealista, Senge divulgou no meio universitário e empresarial o conceito learning organization (organização em constante aprendizagem), que considera a fonte de vantagem competitiva do futuro. Autor dos best-sellers Fifht Discipline e The Fifth Discipline Fieldbook, defende que os novos desafios da nova era exigem não só a transformação radical dos negócios, mas também a das escolas e dos governos. Por isso, recomenda a formação de centros de mudança à escala global. Peter Senge formou-se em Engenharia pela Stanford University e obteve mestrado em Modelos de Sistema Sociais e o Ph.D. em Management pelo MIT (Massachusetts Institute of Technology), onde também estudou Filosofia. Leu na universidade e foi influenciado pelo livro “Reveille for Radicals” (Alvorada para os radicais) de Saul Alinsky, que trata das “Organização da comunidade”, onde pessoas que vivem próximas possam trabalhar unidos para beneficio próprio e da comunidade. Professor sênior no MIT; Fundou e é diretor da SOL (Society for Organizational Learning).

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Capa do livro A Quinta Disciplina, de Peter Senge — resumo e resenha crítica no 12min

A Quinta Disciplina

Peter Senge

Peter Senge é um dos grandes pensadores do mundo corporativo contemporâneo. Suas teorias ajudam empresas a clarificar seus objetivos, desafiar as probabilidades e encontrar novas oportunidades. Para ele, em longo prazo, o único diferencial que uma organização pode ter é a capacidade de fazer a sua equipe aprender mais rápido que a concorrência. Nesse livro, ele ensina você a aplicar essa teoria em sua empresa. Se ligue nesse microbook!

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