Identifique seu “emprego dos sonhos” em termos de legado:
Em vez de focar em títulos ou benefícios, visualize o impacto que você deseja deixar na organização ou no setor.
Desenvolva uma “Declaração de Missão Pessoal”:
Elabore um documento detalhado que expresse como suas competências contribuem para resolver problemas complexos no mercado.
Teste seus princípios sob pressão:
Em projetos desafiadores, avalie como seus valores (tais como ética e inovação) permanecem inabaláveis. A congruência entre princípios e execução aumenta sua atratividade como líder confiável.