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Capa do livro Como Bombar Seu LinkedIn em 2020?, de  Rock Content — resumo e resenha crítica no 12min

Como Bombar Seu LinkedIn em 2020?

Rock Content

7 mins

Ter um LinkedIn forte é uma maneira de conseguir mostrar a experiência profissional e estar sempre disponível para preencher oportunidades de emprego. O livro "Como Bombar seu LinkedIn em 2020" procura trazer todas as dicas existentes no mercado para chamar atenção dos recrutadores. Destacar-se nessa rede social se tornará fácil com as dicas do microlivro. Feito por Dimitri Vieira, o Analista de Marketing Digital da Rock Content, este livro contém o que há de melhor no que diz respeito às dicas de como receber maior atenção, afinal de contas, falamos aqui do editor do blog da Rock Content, e um profissional renomado no mundo do marketing. Faça uso dessas dicas após a leitura nos próximos 12 minutos.

Ouça a introdução

Para quem é

Recomendado para todos os profissionais que querem aumentar seu networking e ser mais visíveis às oportunidades de trabalho, este livro pode ser lido e ouvido principalmente em casa, para que possa aproveitar todas as dicas e fazer as mudanças rapidamente.

Principais Insights

A Importância de um Perfil Completo

Ter um perfil completo no LinkedIn é fundamental para chamar a atenção dos recrutadores. O livro enfatiza que um perfil bem preenchido, com todas as seções devidamente completas, aumenta significativamente as chances de ser encontrado por potenciais empregadores. Dimitri Vieira sugere que os usuários não apenas preencham as informações básicas, mas também incluam detalhes como projetos, cursos e certificações, o que demonstra um compromisso com o desenvolvimento profissional contínuo. Um perfil completo e atualizado transmite profissionalismo e dedicação à sua carreira.

O Poder das Palavras-Chave

Utilizar palavras-chave estratégicas no seu perfil é uma das dicas mais valiosas apresentadas no livro. Dimitri destaca que, assim como em SEO para sites, o LinkedIn utiliza um algoritmo que favorece perfis que fazem uso eficaz de palavras-chave relevantes para suas áreas de atuação. Isso significa que identificar e incorporar termos que são frequentemente usados em sua indústria pode aumentar sua visibilidade nas buscas de recrutadores. Portanto, é essencial pesquisar e integrar essas palavras-chave de forma natural em várias partes do seu perfil, como no título, na descrição de cargos e nas habilidades.

Interação e Engajamento como Diferenciais

Além de ter um perfil bem estruturado, a interação contínua na plataforma é crucial para se destacar. O livro ressalta a importância de ser ativo no LinkedIn, seja compartilhando artigos, comentando em postagens de outros profissionais ou participando de grupos relacionados à sua área. Dimitri Vieira explica que essa interação não apenas aumenta sua visibilidade, mas também ajuda a construir uma rede de contatos sólida e relevante. O engajamento regular demonstra que você está atualizado com as tendências do setor e aberto a novas oportunidades e colaborações.

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Sobre o autor

A Rock Content é a maior empresa de Marketing de Conteúdo da América Latina, conhecida em todo o mundo pela sua maestria na produção de conteúdo otimizado, e prestação de assessoria a empresas. Hoje ajuda diversos empreendedores a conseguirem atenção de seu público através do conteúdo.

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Lições

  • O LinkedIn não é apenas um currículo
  • Os quatro elementos para o perfil de sucesso no LinkedIn
  • Rede de conexões: o networking

Ideias-chave

  • Otimize seu perfil: Garanta que seu perfil do LinkedIn esteja completo e otimizado com palavras-chave relevantes para sua área, de modo a maximizar sua visibilidade para recrutadores.
  • Engaje com sua rede: Participe ativamente de discussões, compartilhe conteúdos relevantes e interaja com conexões para aumentar sua presença e relevância na plataforma.
  • Personalize sua abordagem: Ao se candidatar a oportunidades ou entrar em contato com recrutadores, sempre personalize suas mensagens para destacar suas habilidades e experiências específicas que se alinham com as necessidades da empresa.

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