Insight 1: Defina objetivos claros e diretos
O primeiro passo para uma gestão eficaz é ter objetivos bem definidos para sua equipe. Pergunte a si mesmo: “O que minha equipe precisa alcançar nos próximos meses para termos sucesso?” Escolha um ou dois objetivos principais que sejam fáceis de entender e fundamentais para o crescimento da empresa. Para se aprofundar, pesquise como empresas de alto desempenho usam frameworks como OKRs (Objectives and Key Results).
Insight 2: Estabeleça resultados mensuráveis
Depois de definir os objetivos, é hora de determinar como você vai medir o progresso. Para cada objetivo, defina três a cinco resultados mensuráveis que sua equipe deve alcançar, com prazos bem definidos. Estes resultados precisam ser concretos e baseados em números. Para entender melhor, pesquise sobre como empresas bem-sucedidas acompanham essas métricas de desempenho.
Insight 3: Faça 1-on-1s e avaliações de desempenho regulares
Um bom acompanhamento é fundamental. Agende conversas individuais (1-on-1s) com sua equipe semanalmente ou a cada duas semanas para discutir progresso, dificuldades e oportunidades de melhoria. Esses encontros garantem que todos estão alinhados e ajudam a resolver problemas antes que eles cresçam. Pesquise mais sobre como fazer 1-on-1s produtivas e como avaliações de desempenho frequentes podem melhorar os resultados da equipe.