Rosabeth Moss Kanter detém a cátedra Ernest L. Arbuckle na Harvard Business School, onde ela é especializada em estratégia, inovação e liderança para a mudança. Ela também é Presidente e Diretor da Universidade Iniciativa de Liderança Avançada Harvard, uma inovação que ajuda os líderes bem sucedidos no alto de suas profissões aplicar suas habilidades para os desafios nacionais e globais em sua próxima fase de vida. A colaboração entre todos Harvard, a Iniciativa de Liderança Avançada visa construir uma nova força de liderança para o último livro world.Her, MOVE: Colocar Infra-estrutura da América de volta à liderança, é um olhar abrangente em todas as indústrias e tecnologias que moldam o futuro da mobilidade e a liderança necessária para a transformação. Seus insights estratégicos e práticos orientar líderes de organizações grandes e pequenas em todo o mundo, através de seu ensino, escrita e consulta direta a grandes corporações e governos. O ex-editor-chefe da Harvard Business Review, Professor Kanter tem sido repetidamente nomeado para listas de “50 mulheres mais poderosas do mundo” (Times of London), e os “50 pensadores de negócios mais influentes do mundo” (Thinkers 50) . Ela recebeu 24 títulos honorários de doutorado, bem como prêmios numerosos liderança, prêmios realização da vida, e prêmios. Estes incluem a Academia de Award carreira distinta da administração sobre contribuições acadêmicas para o conhecimento de gestão; da Associação Mundial Teleport “Visionary Comunidade Inteligente do Ano”; o Prêmio de Liderança Internacional da Associação de Profissionais de liderança; eo Prêmio Warren Bennis para a Liderança Excellence.She é o autor ou co-autor de 19 livros. Seu livro The Change Masters foi nomeado um dos livros de negócios mais influentes do século 20 (Financial Times). SuperCorp: Como Vanguard empresas a criar inovação, lucros, Crescimento e Bem Social, um manifesto para a liderança de empresas sustentáveis, foi nomeado um dos dez melhores livros de negócios de 2009 por Amazon.com. Um artigo relacionado, "How Great Companies pensar diferente," recebeu McKinsey Award da Harvard Business Review 2011 por dois melhores artigos do ano. Confiança: Como Ganhar Estrias & amp; Perder Estrias Begin & amp; End (um best-seller de negócios New York Times e # 1 Business Week bestseller), descreve a cultura das organizações de alto desempenho em comparação com aqueles em declínio e mostra como conduzir turnarounds, seja em empresas, escolas, equipes esportivas, ou países. Homens & amp; Mulheres da Corporação, vencedor do prêmio C. Wright Mills para o melhor livro sobre as questões sociais e chamou um clássico, oferece insights sobre individuais e organizacionais os fatores que promovem o sucesso ou perpetuam desvantagem; um vídeo spin-off, um conto de ‘O’: Por ser diferente, é uma ferramenta amplamente utilizada para o treinamento da diversidade. Um livro relacionado, Work & amp; Família nos Estados Unidos, definir uma agenda política; depois, uma coalizão de centros universitários criado em sua honra o Prêmio Rosabeth Moss Kanter para a melhor pesquisa sobre questões de trabalho / família. Outro livro premiado, Quando Giants aprender a dançar, mostrou como dominar os novos termos de concorrência no alvorecer da era da informação global. World Class: Prosperando localmente na Economia Global identificou o surgimento de novas redes de negócios e dilemas da globalização, um tema que continua a prosseguir em seu movimento novo livro e da Competitividade Harvard Business School US Project.Through seu braço de consultoria, Goodmeasure Inc., ela aconselha inúmeros CEOs e fez parceria com a IBM na aplicação de suas ferramentas de liderança de negócios para outros setores como um conselheiro sênior para a carteira de Cidadania global da IBM. Ela tem servido em muitos conselhos empresariais e sem fins lucrativos, como a City Year, a urbana “Peace Corps” enfrentar a crise abandono escolar através do serviço nacional, e em uma variedade de comissões nacionais ou regionais, incluindo Conselho de Assessores Econômicos do Governador. Ela fala muito, muitas vezes partilhar a plataforma com Presidentes, Pr