La seguridad psicológica precede al rendimiento alto
Equipos que sienten respaldo toman riesgos, innovan más y retienen talento.
El liderazgo es sacrificio visible
Poner las necesidades del equipo primero construye lealtad que no se compra ni con salario.
El entorno define la conducta más que la intención
No formes personas resilientes: diseña entornos que no las destruyan.
