Work Naked - resenha crítica

Sobre o microbook

estilos de trabalho alternativos podem ser uma maneira de atrair, reter e motivar funcionários talentosos "Ilumina, agradável e extremamente prático... Oferece clareza real sobre o que está errado com a maneira como a maioria das empresas trabalhar, além de direções exatas sobre como corrigir cada loucura escritório. Fazer o que Froggatt diz e ver seu empregados aumento de produtividade." --Scott Shuster, Business Week resistência corporativa e individual de novas formas de trabalho são muitas vezes embutida dentro da cultura de uma empresa - e pode sufocar a mudança e prejudicar a produtividade. Organizado em torno de oito princípios ainda críticas do novo local de trabalho simples, Trabalho Nu desafia as crenças de longa data sobre o momento adequado, lugar, olhar e sensação de produtividade na era do conhecimento, mostrando como uma riqueza de potencial escondido pode ser liberada por dar aos funcionários a liberdade de trabalhar como, quando e onde quiserem. Cindy Froggatt sugere opções de local de trabalho que podem ajudar equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e ajuda os gerentes de atender às necessidades de muitos trabalhadores do conhecimento que requerem um maior grau de autonomia para realizar, criar e inovar. Ela apresenta inúmeros exemplos de empresas de diferentes tamanhos e tipos que instituíram programas de teletrabalho ou alternativos - e explica claramente as vantagens e inconvenientes de implementá-las. Cindy Froggatt (New York, NY) é diretor de Froggatt Consulting, cujos clientes incluem Compaq, Mercedes-Benz, Capital One, e Nova Corporation.

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