Winning the War for Talent in Emerging Markets - resenha crítica

Sobre o microbook

A guerra por talentos está se aquecendo em mercados emergentes. Sem o poder do cérebro o suficiente “, as multinacionais não pode ter sucesso nestes mercados. No entanto, eles estão se aproximando da guerra no caminho errado trazer expatriados e se engajar em guerras de licitação para hotshot masculina local”gerentes A solução está escondendo à vista de todos:. Milhões de mulheres altamente qualificados surgindo nos mercados de trabalho do Brasil, Rússia, Índia, China e Emirados Árabes Unidos. Cada vez mais, essas mulheres se vangloriar melhores credenciais, ambições mais elevadas e maior lealdade do que seus pares masculinos Mas há um problema:. Atrair e reter mulheres talentosas em economias emergentes requer estratégias diferentes do que os utilizados em mercados maduros. forças culturais complexas puxa relacionadas com a família “, como deveres próprio de filha para pais e sogros, e empurra relacionadas com o trabalho“, tais como horas extremas e trajetos perigosos forçar as mulheres a se contentar com empregos sem futuro, mudar para o setor público, ou deixar a força de trabalho inteiramente em ganhar a guerra por talentos em Mercados Emergentes , Sylvia Ann Hewlett e Ripa Rashid analisar essas forças e apresentam estratégias para combater -los, incluindo: Sustentar ambição através de oportunidades de esticar e atribuições internacionais; BR > Combate viés cultural através da construção de uma infra-estrutura para a liderança feminina (redes, mentores, patrocinadores) a introdução de trabalho flexível arranjos para acomodar obrigações familiares Fornecimento de transporte seguro, tais como serviços subsidiados pelo empregador táxi com base na pesquisa inovador, amplificado com exemplos sobre-o-terreno de empresas tão diversas como Google, Infosys, Goldman Sachs, e Siemens, este livro é leitura obrigatória para todas as empresas que procuram reforçar a sua banco de talentos nestes mercados ricos e expansão

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