The Virtual Manager - resenha crítica

Sobre o microbook

"" O Virtual Manager" é um guia útil para território desconhecido:. Como gerenciar pessoas que você não pode ver, incentivando a sua auto-suficiência Quer gerir o serviço ao cliente repetições ou astronautas (os trabalhadores virtuais finais), este livro vai ajudar você a dominar o novo mundo do trabalho " - Rosabeth Moss Kanter, professor da Harvard Business School e autor best-seller de " confiança" e "SuperCorp" " "o Gestor Virtual" narra a realidade do trabalhador móvel. oferece gerentes e funcionários dicas concretas e estudos de casos interessantes de como ajudar os funcionários a ser produtivo a partir de locais remotos. para os empregados que trabalham virtualmente e para os gestores de gestão para além das fronteiras, o livro vai ser uma fonte de inspiração e aconselhamento ". - Dave Ulrich, professor, Ross School of Business, da Universidade de Michigan e parceiro, o The RBL Group a mera sugestão de funcionários que trabalham de casa é suficiente para fazer muitos gerentes de suar. Diante da perspectiva de gerenciamento de um empregado que não pode sequer ver, muitos descobrem que seu estilo gerencial simplesmente não funciona mais. Como um número crescente de postos de trabalho pode ser executado a partir de casa, os gestores devem aprender a adaptar o seu estilo de liderança para atender a funcionários remotos. Com base em anos de pesquisa, "O Gerente Virtual" fornece qualquer gestor com as ferramentas que ele ou ela necessita para trabalhar com sucesso com os funcionários virtuais. Confie em nós: não é como o gerenciamento de funcionários vinculados-office! Este livro é um manual do usuário para uma nova geração de gestores conte-. Para se manter competitiva em um mercado global, é essencial incorporar funcionários virtuais na estratégia de gestão de talentos. "A Virtual Manager" gerentes de armas com o conhecimento que eles precisam para ser tornarem líderes virtuais eficazes, incluindo recomendações práticas sobre como: alavancar os drivers de acoplamento superior para os funcionários virtuais Desenvolver ou alterar políticas e procedimentos para atender virtual dos empregados necessidades resultados de negócios impacto através de uma estratégia de trabalho flexível

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