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ISBN: 470836741
Há uma enorme quantidade de potencial desperdiçado dentro das organizações hoje porque a maioria não adequadamente tocar para a riqueza de capital humano disponível para eles. A maioria das organizações acreditam que eles são meritocracias, mas isso é um mito que mascara a real situação da oportunidade desigual que existe na maioria das empresas. tendências de exclusão são construídas em liderança, gestão e práticas de recursos humanos que perpetuam a oportunidade desigual. A maioria das empresas "classificar e selecionar", contratando outros mais como eles, e foco de treinamento e desenvolvimento sobre aqueles que são identificados como de alto potencial. Este livro faz um caso de negócios para um novo modelo inclusivo de desenvolvimento de recursos humanos, impulsionada pelas exigências de cada vez mais diversos locais de trabalho e contínua expansão da economia global. Isso demonstra que as pessoas que têm sucesso, muitas vezes adquirem o seu talento por causa da atenção desenvolvimento que receberam, e mostra como criar uma cultura de inclusão e desenvolvimento para desbloquear o potencial empregado e productivity.The abordagem dos autores - desenvolvimento de talentos em todos os funcionários e alinhando os sistemas de recursos humanos e compromisso de liderança sênior com esse objetivo - é uma resposta a um desafio de negócios voltada para a América do Norte corporativa hoje. Os padrões de exclusão e de preferência que limitam o potencial humano são universais; este livro oferece insights de gestão para qualquer público corporativo sério sobre maximizando a produtividade na economia global competitiva.
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