The Necessary Revolution - resenha crítica

Sobre o microbook

Este é um livro oportuno e inovador do autor best-seller de "A Quinta Disciplina" série e "Presença". "A Revolução Necessária" revela como corporações e organizações são, em face da iminente crise e pressão ambientais das questões sociais, encontrar soluções que garantam a sobrevivência a longo prazo e em tempo real o sucesso do negócio. "A Revolução Necessária" está destinado a se tornar o manual essencial para todos que entende a necessidade de agir e trabalhar juntos agora para criar um mundo sustentável para nós e para as gerações vindouras. A revolução está em andamento, e se espalhando rapidamente. Organizações em todos os lugares estão corajosamente levando a mudança dos mortos-final de 'business as usual' para novas estratégias e práticas transformadoras que promovem uma florescente, world.Pragmatic sustentável e poderosos, os líderes mais inovadores de hoje sabe que revolucionário não incremental mudanças no maneira como vivemos e trabalho são necessários para a sua e nossa, survival.Brimming com histórias inspiradoras de todo o mundo e organizações que vão desde a Alcoa a Oxfam, a DuPont para a GE, "a Revolução necessária" mostra claramente que as pessoas comuns em todos os níveis dentro cada organização tem a capacidade e espírito inovador para fazer coisas extraordinárias. Ao trabalhar de forma colaborativa através das fronteiras, eles estão ampliando sua criatividade para encontrar soluções sem precedentes num mundo intensamente interdependente. "A Revolução Necessária" contém uma riqueza de estratégias para ajudar a qualquer um, independentemente da função ou título, construir a confiança e competência para responder eficazmente a o maior desafio do nosso tempo. Ele é destinado a se tornar o manual essencial para todos que entende a necessidade de agir e trabalhar juntos, agora para criar um mundo sustentável para nós e para as gerações a seguir.

Quem escreveu o livro?

Nascido em 1949, estudou Engenharia em Stanford e dirige a consultora Innovation Associates. Professor e diretor do Centro para a Aprendizagem Organizacional no MIT, pragmático idealista, Senge divulgou no meio universitário e empresarial o conceito learning organization (organização em constante aprendizagem), que considera a fonte de vantagem competitiva do futuro. Autor dos best-sellers Fifht Discipline e The Fifth Discipline Fieldbook, defende que os novos desafios da nova era exigem não só a transformação radical dos negócios, mas também a das escolas e dos governos. Por isso, recomenda a formação de centros de mudança à escala global. Peter Senge formo... (Leia mais)

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