THE MANAGEMENT OF EXPATRIATES - resenha crítica

Sobre o microbook

papel seminário a partir de 2000 na economia sujeita Negócios - Gestão de Negócios, Governança Corporativa, grau: escrito parte: 1,3; Prazo de grau 1, Universidade de Ciências Aplicadas Bremerhaven (Economia), é claro: IHRM, Internacional Gestão de Recursos Humanos, 45 entradas na bibliografia, língua: Inglês, resumo: Prefácio vida de expatriado no passado tem sido considerado o luxuoso, emocionante e dinâmica . Essas percepções, Se correta ou não, persuadiram muitas pessoas a trabalhar para empresas multinacionais (MNC). Por um lado, a estratégia de um recrutamento MNC, no entanto, não ocorrem em um vácuo e, como consequência mudanças no ambiente internacional pode ter uma influência importante sobre a sua vontade de empregar expatriados. Enquanto, por outro lado, a proximidade da cultura de origem e a cultura local definitivamente influenciar a forma como a família expatriada ajustar à sua atribuição no exterior. Este artigo irá discutir as vantagens, bem como as desvantagens de usar expatriados para missões internacionais e que irá explicar as razões para as falhas mais comuns. Além disso, vou resumir as lições mais úteis, que um gerente / expatriado internacional tem de saber antes de ir para o exterior (por exemplo, envio, entrada, permanência e re-entrada). Finalmente, haverá uma conclusão em que se pode adicionar sua percepção ou ideias para o caso individual de atribuição (Se ele é denominado de longo ou curto-denominado). Para começar, vou dar ao leitor algumas definições, que são importantes para saber quando lidar com o assunto de missões estrangeiras. (Para chegar a um breve resumo pode-se recorrer à seção anexo) [...]

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