The Leadership Capital Index - resenha crítica

Sobre o microbook

Quando se trata de avaliar uma empresa, a liderança é importante. < br > Sabemos que os resultados financeiros pode prever cerca de 50 por cento do valor de mercado de uma empresa. Intangíveis, como estratégia, marca, talento, R & amp; D, inovação, risco, e assim por diante conta para o resto. Mas a liderança está subjacente a todos eles. E, apesar do quão importante nós sabemos que é, fomos forçados a confiar em formas subjetivas e não confiáveis ​​para medir o seu impacto até agora. < br > Neste livro marco, estudioso de liderança, autor e consultor Dave Ulrich propõe um índice de capital de liderança um Moody ou de classificação Standard and Poor para a liderança. Com base na pesquisa de investidores e líderes empresariais, e sintetizar o trabalho de dezenas de empresas de consultoria e especialistas em liderança, Ulrich analisa duas grandes domínios, cada uma composta por cinco fatores. O domínio individual inclui qualidades pessoais, habilidade estratégica, proficiência execução, habilidades interpessoais, e ajuste entre o estilo do líder e promessas do mercado da organização. O domínio organizacional engloba a capacidade de um líder para criar culturas focadas no cliente, gestão de talentos, a responsabilidade demanda, usar a informação para ganhar vantagem competitiva, e criar processos de trabalho para lidar com a mudança. < BR > Detalhes Ulrich métricas e métodos para avaliar os líderes em cada um desses fatores rigorosos. O resultado é um livro inovador que vai ser de interesse vital não só para investidores de capital e dívida, mas também para conselhos de administração, equipes de executivos, de recursos humanos e profissionais de desenvolvimento de liderança, governo e agências de classificação e, claro, a si próprios líderes. < br >"

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