The Human Side of M & A - resenha crítica

Sobre o microbook

Existem milhares de fusões a cada ano e, segundo algumas estimativas, dois terços deles falhar ou ficam muito aquém das expectativas. Como os líderes podem manter a sua fusão de tornar-se uma colisão de frente? In O Lado Humano da M & amp; A , Dennis Carey e Dayton Ogden alegam que as fusões mais falharam parecia bom no papel, eles fizeram financeiro e estratégico sentido, mas o elemento humano fundamental foi negligenciado ou ignorado. Consequentemente, culturas corporativas, muitas vezes em conflito e acabar com qualquer chance de que as empresas vão trabalhar harmoniosamente juntos. Os autores, que trabalharam com muitas empresas em processo de fusão, beneficiar da sua experiência única de demonstrar a forma de abordar o lado humano de uma fusão, revelando armadilhas a evitar, bem como as melhores práticas para prosseguir. Eles descrevem como avaliar a qualidade das pessoas em ambos os lados, alinhados com a estratégia, para determinar quais a reter. Eles argumentam que os CEOs precisam para criar uma nova visão para a companhia combinada (que difere das visões das duas entidades individuais). E sublinham que é de vital importância para mover rapidamente uma vez que a fusão for aprovada para que a nova empresa pode atingir o chão correndo no primeiro dia oficial de operar como uma companhia combinada. O livro conclui com um apêndice estatística rigorosa que analisa algumas das fusões mais bem sucedidos dos últimos dez anos, validando tema e conclusões subjacente do livro. Enquanto o volume de fusões podem aumentar e diminuir dependendo de uma série de fatores econômicos, fusões irá perdurar como uma estratégia lógica, eficiente e rentável para muitas empresas em uma economia global. Este livro vai ajudar a garantir o sucesso de quem escolhe este caminho.

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