The Effect of Education on Job Productivity - resenha crítica

Sobre o microbook

Nos últimos 10-15 anos, tem havido uma mudança dramática de sala de aula física ensino pós-secundário tradicional para o modelo educacional on-line assíncrona. Hoje, a maioria cada universidade estadual e na faculdade oferece educação usando online e abordagens em sala de aula. Parece no entanto, que esta mudança não tem impressionado os recrutadores de talentos. universidades tradicionais que oferecem ensino em sala de aula ainda são suas fontes de recrutamento preferenciais. Este livro contribui uma maior compreensão da diferença, se houver, da educação online versus educação tradicional na produtividade dos funcionários levando a uma maior eficácia organizacional. Este conhecimento pode ser usado por todas as partes interessadas constituintes, incluindo executivos, gerentes, empregados na tomada de uma decisão de onde a prosseguir os estudos, e recrutadores em melhores candidatos avaliando. O livro permitirá que os recrutadores para tomar melhores decisões de contratação e identificar os candidatos mais qualificados que podem ajudar a alcançar a produtividade organizacional e, consequentemente, atingir os objetivos desejados e estratégias da empresa.

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