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ISBN: 9780750679251
! NOVO - TAMAR ELKELES WINS prestigioso prêmio Tamar Elkeles, vice-presidente da Qualcomm Learning Center e co-autor do O Chief Learning Officer , foi nomeado 2010 CLO do Ano pela revista Chief Learning Officer; / p > "Desde que ela começou com a empresa em 1992, Tamar Elkeles construiu o Learning Center Qualcomm de uma operação de uma pessoa em um recurso estratégico sofisticada, integrada e inovadora para a organização", disse Norm Kamikow, presidente e editor-chefe da revista Chief Learning Oficial Parabéns Tamar ------ As novas realidades de negócios e demandas dos clientes, juntamente com novas tecnologias em um ambiente competitivo em mudança estão causando departamentos de aprendizagem corporativos a repensar o seu valor, o papel e impacto na organização. Em um cenário de negócios em constante mudança, com recursos limitados e orçamentos apertados, a aprendizagem deve ser visto como essencial para a realização bem sucedida de objetivos de negócio. O indivíduo dirigindo esta função, o Chief Learning Officer (CLO), está em uma posição única para adicionar um valor significativo para a organização. O papel do CLO é para gerar valor, concentrando-se em questões como o alinhamento de negócios, gestão de recursos, inovação, serviço ao cliente e ROI. O desafio é mostrar valor para a organização em termos que os líderes empresariais e analistas financeiros podem compreender e apreciar. Escrito a partir da perspectiva do CLO, este livro discute nove importantes estratégias de agregação de valor, tornando-se este papel crítico do CLO do futuro. Pelo menos vinte CLOs alto perfil fornecer suas estratégias em cada uma dessas questões. Este livro é leitura essencial tanto para o treinamento e RH comunidades que precisam para mostrar o valor e se conectar a aprendizagem ao negócio. Este livro mostra o valor que pode ser alcançado na organização se for gerido e organizado de forma adequada e a liderança apropriada é fornecido * estratégias reais de sucesso CLO de * aplicações práticas para o desenvolvimento de habilidades * mostra como conectar a empresa de aprendizagem para o negócio.
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