The Carrot Principle - resenha crítica

Sobre o microbook

Tem carrotphobia? Você acha que reconhecer seus funcionários irá distrair você e sua equipe de negócios mais grave, criar ciúme, ou fazer você olhar suave? Pense novamente. "O Princípio da Cenoura" revela os resultados inovadores de um dos mais estudos de gestão em profundidade de sempre empreendida, mostrando definitivamente que a característica central dos gestores mais bem sucedidos é que eles fornecem seus empregados com o reconhecimento frequente e eficaz. Com a investigação independentes da organização Jackson e análise por best-seller especialistas em liderança Adrian Gostick e Chester Elton, este estudo avanço de 200.000 pessoas com mais de dez anos encontrado dramaticamente melhores resultados de negócios quando os gerentes oferecido louvor construtiva e recompensas significativas de maneiras que poderosamente motivados funcionários para se destacar. Baseando-se em estudos de caso de empresas líderes, incluindo Disney, DHL, KPMG e Pepsi Bottling Group, bestselling autores Gostick e Elton mostram como o poder transformador do reconhecimento baseado em fins produz aumentos surpreendentes nos resultados operacionais - seja medida pelo retorno sobre o patrimônio líquido, o retorno sobre os ativos, ou margem operacional. E eles mostram como grandes gestores levar com cenouras, não varas, e ao fazê-lo alcançar maior satisfação do cliente Produtividade Engajamento Retenção "O Princípio da Cenoura" mostra que a relação entre o reconhecimento e melhores resultados de negócios é altamente previsível - é comprovada para o trabalho. Mas não é o reconhecimento do empregado alguns de nós têm usado por anos. É o reconhecimento feito para a direita, o reconhecimento combinado com outros quatro traços principais do leadership.Gostick eficaz e Elton explicar os notavelmente simples, mas poderosa métodos grandes gestores usam para proporcionar aos seus empregados com reconhecimento efetivo, que todos os gestores podem facilmente aprender e começar a praticar por resultados imediatos . Grande reconhecimento não toma tempo - isso pode ser feito em questão de momentos - e não tomar quantidades orçamento rebentando de money.This livro excepcional apresenta os passos simples para se tornar um gerente Carrot Principle e a construção de um cultura reconhecimento da sua organização; oferece uma riqueza de exemplos específicos, abatidos a partir de casos reais, das maneiras de fazer o reconhecimento direita. Após estas etapas simples irá torná-lo um líder de alto desempenho e levar a sua equipa a um novo nível de realização.

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