Searching for a Corporate Savior - resenha crítica

Sobre o microbook

CEOs corporativos são manchete. Os preços das ações subir e descer a palavra de sua contratação e demissão. mídia de negócios discutir seus méritos e defeitos como se líderes individuais determinaram a saúde da economia. No entanto, sabemos muito pouco sobre como CEOs são selecionados e demitidos ou sobre o seu verdadeiro poder. Este é o primeiro livro para nos levar para o mundo muitas vezes secreta do processo de seleção CEO. As descobertas de Rakesh Khurana é surpreendente e perturbadora. Nos últimos anos, ele mostra, as empresas têm cada vez mais procurado CEOs que estão acima de tudo carismático, cuja fama e força de personalidade impressionar os analistas e os meios de comunicação de negócios, mas cuja experiência e habilidades não são necessariamente certo para as necessidades específicas das empresas. O mercado de trabalho para os CEOs, Khurana conclui, é muito menos racional do que poderíamos pensar. As descobertas de Khurana são baseados em um estudo sobre a contratação e demissão de CEOs em mais de 850 das maiores empresas da América e em extensas entrevistas com CEOs, membros do conselho de empresas e consultores em empresas de executive search. Escrito com clareza e verve excepcional, o livro explica os mecanismos básicos do processo de selecção e prioridades como a contratação mudaram com a ascensão do ativismo dos acionistas. Khurana argumenta que o mercado de CEOs, que muitas vezes assumem executado em cálculo legal e as forças impessoais da oferta e demanda, é culturalmente determinado e com muita freqüência ineficiente. Sua ênfase no carisma limita artificialmente o número de candidatos considerados, dando-lhes alavancagem extraordinária para exigir altos salários e poder. Ele também levanta expectativas e aumenta a chance de que um CEO será demitido por não cumprir as esperanças dos acionistas. O resultado é a instabilidade corporativa e muito pouca atenção à estratégia de longo prazo O livro é uma contribuição importante para a nossa compreensão da cultura corporativa e a natureza dos mercados e liderança em geral

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