Remuneração Estratégica - A Nova Vantagem Competitiva - 3ª Ed. 2004 - resenha crítica

Sobre o microbook

A função de recursos humanos tem sofrido grandes mudanças nas organizações: o apoio de órgãos a presença na linha de frente; técnica de acordo com a função estratégica; e área de segmentação em diferentes técnicas e metodologias a ser uma área integrada de políticas e práticas. Além de garantir a coerência interna de iniciativas e alinhar estas iniciativas com a estratégia de negócios, a função de recursos humanos deve agir como verdadeiro agente de transformação organizacional, capaz de ajudar a organização a cumprir simultaneamente o desafio da competitividade e novas exigências éticas relacionadas, desenvolvimento sustentável e responsabilidade social. Este livro foi criado dentro deste projeto, com o sistema de compensação como parte de um sistema organizacional maior, integrado em um movimento de transformação orquestrada pela liderança, com a participação de todos. No desenvolvimento deste trabalho, os autores têm juntos experiência prática e conhecimento acadêmico, buscando oferecer aos leitores uma abordagem de implementação consistente, completa e viável.

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