Remuneração e Carreira Por Habilidades e Por Competências - 3ª Ed. 2004 - resenha crítica

Sobre o microbook

Na era da hipercompetitividade, o conhecimento é um fator chave de sucesso. Desenvolver os recursos humanos e criar condições para a aprendizagem organizacional, as empresas precisam rever seus sistemas de carreira e remuneração. Neste contexto, remuneração e sistemas de carreira às capacidades e competências emergir como uma importante fonte de vantagem competitiva. Enquanto o sistema de remuneração e de carreira para habilidades e competências podem ser aplicados como salário-base como parte do composto de variável.Os remuneração seguintes temas, entre outros, são destacadas neste livro: As mudanças no mundo e no Brasil; As organizações de conhecimento intensivo; Alinhamento da gestão de recursos humanos com a estratégia de negócios; Habilidade conceitos e competência; Remuneração por competências; Remuneração por habilidades.

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