Recursos Humanos - Gerenciando Pessoas - 2ª Ed. 2016 - resenha crítica

Sobre o microbook

As constantes mudanças no mercado de trabalho devido à globalização, têm causado as empresas a procurar novas formas de administração. Novos meios de comunicação e as condições são usadas para atingir as metas. Neste contexto de mudança é que as organizações precisam definir as suas estratégias, baseadas em uma gestão eficiente e pessoas participativas. Gestão de pessoas não deve ser estritamente ligada para controlar e padronizar, mas sim para incentivar o envolvimento e desenvolvimento do mesmo, aumentando o compromisso de sua carreira e de negócios da empresa. A negligência dos cuidados práticas e gestão de pessoas é um problema sério para a consolidação de uma empresa, seja ela de qualquer segmento. As atividades de um gerente de ir além da gestão dos recursos materiais e financeiros. A organização deve proporcionar condições para o desenvolvimento tanto profissional e pessoal de seus colaboradores. E isso é precisamente o que você vai encontrar na 2ª edição do livro "Recursos Humanos - gestão de pessoas." Este livro tem como objetivo mostrar os novos recursos e o novo perfil desta área de atividade, e os papéis desempenhados por seus profissionais. De uma forma simples, altamente didático, tem, entre outros, os seguintes temas: políticas de RH; o papel dos recursos humanos na organização; Pessoas e Organização; particularidades de gestão de pessoal; novo modelo de gestão de pessoas; contratação de pessoal; planejamento de carreira; tipos de posições; avaliação de desempenho; programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento de funcionários; promover a permanência dos funcionários; qualidade de vida no trabalho. Este livro é destinado a profissionais que já trabalham na área de RH, visando reciclar e aumentar os seus conhecimentos e também para iniciantes que desejam estudar este assunto.

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