Recursos Humanos - 8ª Ed. 2004 - resenha crítica

Sobre o microbook

O sucesso em um ambiente de negócios competitivo, tal como é hoje, sendo um crescendo por causa de uma gestão eficaz dos recursos humanos. Estrutura, tecnologia, financeira e recursos materiais são apenas aspectos físicos e inerte que precisam ser gerenciados de forma inteligente através de pessoas que compõem a organização. A qualidade dos funcionários de uma organização, seus conhecimentos e habilidades, o seu entusiasmo e satisfação com o seu trabalho, o seu sentido de iniciativa para gerar riqueza, tudo isso tem um forte impacto sobre a produtividade da organização, nível de serviço ao cliente, reputação e competitividade. Como os recursos humanos são o elemento crítico em cada componente da organização, gestão de RH eficaz baseia-se na responsabilidade de cada gestor em cada área funcional da organização, seja ela finanças, contabilidade, marketing, produção, compras e até mesmo ARH. Gestão de pessoas é uma responsabilidade de gestão, de modo que qualquer que seja a sua área de negócio escolhido, o administrador precisa ganhar um insight sobre como lidar com questões relacionadas com as pessoas e obter uma perspectiva ARH para alcançar o seu sucesso profissional e levar sua organização para a excelência e competitividade.

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