Reasons and Rationalizations - resenha crítica

Sobre o microbook

Qual é o objetivo da ciência social e pesquisa de gestão? Os estudiosos / pesquisadores têm a responsabilidade de gerar insights e conhecimentos que são de valor prático (executáveis) e validade? Somos informados de que vivemos em tempos turbulentos e de mudança, isto não deveria proporcionar uma oportunidade importante para os investigadores de gestão para proporcionar uma compreensão e orientação? No entanto, existe uma preocupação generalizada sobre a eficácia de muita pesquisa: Estes são alguns dos enigmas / problemas prementes que Chris Argyris aborda neste livro curto. Argyris é um dos estudiosos de gestão mais conhecidas no mundo - um dos líderes cujo trabalho tem consistentemente abordadas questões organizacionais fundamentais, e que tem proporcionado alguns dos principais conceitos e blocos de construção de nossa compreensão da aprendizagem organizacional - single e aprendizagem dupla, a teoria em uso, e defendida teoria etc. neste livro ele questiona muitos dos pressupostos da teoria organizacional e pesquisa, e sua investigação não se limita a análise acadêmica. Ele também analisa que a capacidade de 'raciocínio improdutivo' (auto-engano e racionalização) que é comum entre os gerentes, consultores, e na verdade mais geral. Bem como se envolver com o trabalho de pesquisadores organizacionais principais (Sennett, Gabriel, Burgelman, Czarniawska, Grint, por exemplo), ele também pondera o trabalho dos consultores, analistas e contadores que endossaram Enron. Ao longo da sua finalidade é a de afirmar a meta e os valores de conhecimento útil. Seu estilo / inquérito é direta, mas justo, desafiando, se às vezes intransigente. Baseando-se em sua própria riqueza de experiência de pesquisar e trabalhar com organizações, este livro será um ponto de referência para todos os interessados ​​para desenvolver o conhecimento útil e confrontar as defesas e enganos que estão muito comum no mundo empresarial e acadêmico.

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