Predicting Success - Evidence-Based Strategies To Hire The Right People And Build The Best Team - resenha crítica

Sobre o microbook

Era uma vez, você pode contratar pessoas da rua, dizer-lhes o que de, e esperar que eles para trabalhar lealmente para a empresa para a próxima década ou quatro. Mas esses 'defini-lo e esquecê-lo' dias são mais. A cultura mudou. Os funcionários não estão mais dispostos a labutam Suas vidas sem questionar, acolchoar os bolsos dos seus chefes com um sorriso. Para aqueles de nós que faz a contratação, essa mudança cultura tem sido mais como uma cultura 'choque'. Mas, quando o choque desaparece 'Sucesso Prevendo' estará aqui para nos ajudar a seguir em frente. Na verdade, o guru aquisição de talentos David Lahey entusiasticamente coloca, 'Isto é o que parece like.'At a mesma equipa oportunidade que os funcionários são o reconhecimento mais exigente e melhor equilíbrio entre vida profissional, as empresas estão ganhando acesso a ferramentas e os recursos são drasticamente that melhorar a nossa capacidade de fazer as escolhas de contratação certas. 'Prevendo Sucesso' Fornece insight e acesso a um número dessas ferramentas, incluindo o índice preditivo (R), que tem ajudado empresas como a Microsoft, Google e Salesforce maximizar o seu potencial de recrutamento. As estratégias neste livro são baseados em pesquisa recente sobre como os dados, análises, avaliações e outras abordagens de próxima nível pode levar a win-win contratação decisions.Anyone envolvida no recrutamento corporativo em qualquer nível sabe quão caro o aluguer de errado pode obter. Em 'prever o sucesso,' David Lahey faz um caso convincente para desviar recursos para o processo de contratação 'antes' é feito a decisão errada. Qualquer pessoa que ainda está incerto sobre o valor da linha de fundo de práticas de contratação analíticos estarão interessados ​​na prova concreta apresentada neste livro. Em 2014, já não há qualquer necessidade de adivinhação. Encontrar o talento superior direito com o estilo de organização para levar a maiores alturas pode ser fácil - se você está pronto para adapt.'Predicting Sucesso não é apenas sobre o processo de contratação. As equipes eficazes têm líderes eficazes que sabem como contratar, avaliar e comunicar de forma produtiva. Entender como traços de liderança e atividades contribuem para a retenção de talentos é crucial, especialmente nesta época de alta rotatividade. Este livro aborda todos os elos da cadeia, com dados de pesquisa e dicas para trazer os leitores para o novo mundo de gestão de talentos. A linha inferior de 'prever o sucesso' é práticas that mais inteligentes de contratação, liderança de forma mais inteligente, e as empresas mais inteligentes irá atrair funcionários mais inteligentes. E o que significa melhores resultados para todos os envolvidos.

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