Paradoxos Organizacionais - Um Visão Tranformacional - resenha crítica

Sobre o microbook

Este livro, o resultado da contribuição de vários autores, aborda a questão dos paradoxos em organizações como representações polarizadas e socialmente construída - por exemplo, o discurso ea prática; autonomia e cumprimento; passado e futuro; aprendendo e mecanização do trabalho; liberdade e vigilância; entre outros. Isso mostra que os discursos de organizações mudam rapidamente, enquanto as mudanças reais nos sistemas de produção ocorrem mais lentamente devido à sua complexidade, assim para reforçar as contradições, ambiguidades e a pluralidade de representações, discursos e perspectivas. paradoxos organizacionais é dividido em quatro partes: a primeira fornece o fundamento teórico básico para ler os capítulos seguintes; a segunda apresenta cinco estudos relativos aos paradoxos a mudança organizacional; aborda especificamente a terceira cultura e gênero nas organizações; e a quarta lida com valores e gestão em organizações, analisados ​​a partir da perspectiva de paradoxos organizacionais.

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