Organizational Learning In Asia - Issues And Challenges - resenha crítica

Sobre o microbook

Aprendizagem Organizacional na Ásia: Questões e Desafios aborda questões importantes e urgentes sobre a aprendizagem organizacional na Ásia em empresas nacionais e estrangeiras - Aqueles Que foram esquecidos na literatura convencional ou that permanecem unasked e sem resposta. Três conjuntos de perguntas são especialmente saliente. Primeiro, como pode empresas que operam em, ou a partir de, Ásia detectar, respeito, reconhecer, honra e posturas culturais em diferentes sugestão entrega, compartilhamento de conhecimento e padronização ao mesmo tempo, desafiando a sabedoria aceita, evitando riscos e erros, e expressando desacordo? Em segundo lugar, como pode Essas empresas Facilitar a experimentação local e inovação, fornecendo uma plataforma de conhecimento comum de uma forma não-totalitário? Finalmente, como podem tais fóruns promover a transferência de conhecimentos 'reverso' de subsidiária para a sede e em subsidiárias em diferentes países, evitando etnocentrismo, cultivando talentos locais, e construir um grupo de 'comunidades de prática' através das fronteiras culturais e status? Endereços e pressionou questões importantes sobre a aprendizagem organizacional é na Ásia Ambas firmsExplores nacionais e estrangeiras como as empresas, tais Facilitar ponto pode innovationPromotes experimentação e transferência de conhecimento 'reverso' da subsidiária, para a sede, e em subsidiárias em diferentes países

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