Opções de Ações para Funcionários - resenha crítica

Sobre o microbook

aumento do uso de programas de compensação de funcionários por meio da concessão de opções de ações no exterior e especialmente nos Estados Unidos, tornou-se o assunto em questão relevante para as empresas, gerentes, funcionários e academia. Também no Brasil, tem aumentado o número de empresas que estão abrindo seu capital e remuneração dos executivos e funcionários através destes programas. O departamento de recursos humanos tem buscado estratégias para alinhar os objetivos dos funcionários com os dos acionistas, incentivando-os no compromisso com as metas de longo prazo e reter o talento da organização por essas iniciativas. Neste livro, as noções fundamentais do mercado de opções são apresentados, os subsídios para a sua compreensão, bem como a substância da transacção de opções de ações de funcionários. Neste artigo, é uma discussão realizada entre as escolas de pensamento opostas, assim como os temas controversos que cercam o tratamento contábil desses pacotes: 'opções Grant gera despesa?'; 'Opções de preço modelos Os resultados confiáveis?'; 'A comparabilidade das demonstrações financeiras e indicadores de rentabilidade entre as empresas está certo?'; e 'Qual é a relação do tratamento contabilístico dos custos para outorga de opções com fraude contábil?'. O trabalho também apresenta um resumo das regras de medição e reconhecimento de custos de compensação de empregados, através de opções e um exemplo hipotético da evidenciação contábil dessas concessões.

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