O Inimigo do Engajamento - resenha crítica

Sobre o microbook

Dados recentes recolhidos por consultores de gestão Hay Group indicam que vários funcionários de alto potencial também são empregados frustrados. Eles podem ser altamente engajados, mas enfrentam barreiras para o trabalho - barreiras como a burocracia, as prioridades mudam constantemente e demandas contínuas de fazer mais com menos - são responsáveis ​​por 20% ou mais da força de trabalho. A pesquisa também indica que esses empregados, ao longo do tempo, pode sentir-se desengatado ou desligar da empresa, indo em busca de um lugar melhor. A maioria deles, no entanto, começou sua carreira como dedicado e trabalhador, ansioso para contribuir para os objetivos da empresa. Se você é empresário e está preparado para enfrentar duras verdades, este livro é uma fonte rica, quase sem precedentes, para reduzir a frustração de seus funcionários e aumentar a produtividade. Escrito por dois líderes da divisão de pesquisa com funcionários do Hay Group - que, em parceria com a revista Fortune, identifica as "Empresas Mais Admiradas do Mundo" - este livro revela um conjunto de males cotidianas que afetam organizações: falta de formação, fluxos de trabalho ineficientes, falta de comunicação e feedback inadequada sobre o desempenho.

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