O Fim da Liderança - Como A Liderança Mudou e de Que Forma Podemos Resgatar Sua Importância - resenha crítica

Sobre o microbook

Um dos maiores especialistas na área suposições além obsoletos e estimula uma nova conversa sobre liderança no século XXI. líder tornar-se tornou-se um mantra. O crescimento explosivo da "liderança da indústria" é baseado na crença de que a liderança é um caminho para o poder e dinheiro, um meio para segurar e um mecanismo para a criação de mudança. Mas há outras verdades: todos os tipos de líderes são desacreditados; o ensino incansável e liderança muitas vezes superficial não se aproximou nirvana; seguidores, quase em todos os lugares, são, por um lado, desapontados e desiludidos, por outro, habilidoso e ousado. O fim da liderança conta duas histórias: a primeira sobre a mudança - como e por que líderes e seguidores mudaram ao longo do tempo, especialmente nos últimos 40 anos. Como resultado da evolução cultural e da revolução tecnológica, o equilíbrio de poder entre líderes e seguidores mudou - os líderes foram mais fracos, e os seguidores, mais forte. A segunda narrativa é sobre a própria indústria de líder. Neste volume provocativo e crítico, Barbara Kellerman levanta questões sobre liderança como um exercício acadêmico e um conjunto de habilidades práticas: A indústria faz o que se propõe, ou seja, para desenvolver líderes? A pesquisa justifica a tarefa? medir adequadamente os resultados de nossos esforços? Os líderes são tão importantes quanto pensamos? E os seguidores? Ensiná-los agora não é tão importante quanto ensinar uma boa liderança? Finalmente, a pergunta Kellerman: Dada a queda acentuada dos líderes na apreciação de seus seguidores, haverá alternativas aos modelos atuais - maneiras de ensinar liderança que ter em conta os acontecimentos do século XXI? O fim da liderança aborda estas questões e outros, tornando-se um para o negócio de leitura obrigatória, líderes políticos e comunitários.

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