No-Drama Leadership - resenha crítica

Sobre o microbook

Choice. Poder. Rapidez. Os líderes de hoje enfrentam continuamente essas forças. Mas com muitas opções, muita energia e muita velocidade, os líderes muitas vezes tomam decisões em um estado elevado de emoção (e drama). decisões precipitadas são muitas vezes pobres e neste clima, não há lugar para se esconder. A privacidade é uma coisa do passado; os dias de encobrir ou ignorar um problema são mais. Na cultura transparente de hoje, a tomada de decisão dos líderes é mais vulnerável do que nunca e é mais crítico do que nunca para acertar Marlene Chism do No-Drama Liderança introduz apenas o modelo do mundo corporativo precisa. Usando estudos de caso, listas de verificação e exemplos de vários níveis de hierarquia de liderança e de uma variedade de indústrias, Chism introduz as mudanças de mentalidade e habilidades práticas necessárias para desenvolver líderes esclarecidos, cuja tomada de decisão fluxos de um lugar muito mais fundamentada e alinhados. & Lt ; br > Você vai aprender como: Identificar os sinais de desalinhamento Aumente a sua eficácia da liderança Use quatro quadrantes da mudança como um catalisador para o crescimento da liderança aumentar o envolvimento dos funcionários Toque nos dons e talentos de seus funcionários Comunique-se estrategicamente Criar uma cultura de responsabilidade aumentar a inovação ea produtividade através da capacitação líder de hoje precisa mais do que a posição , perspicácia poder, ou de negócios. líder de hoje precisa mais do que auto-gestão, habilidades de comunicação, ou inteligência emocional. Precisamos de líderes que estão alinhados, consciente e responsável, que equilibram escolha e poder com sabedoria e responsabilidade-líderes que abraçam e que incorporam tanto o jogo interno do crescimento liderança com o jogo exterior de resultados de negócios, modelagem ambas as mentalidades e ações que transformem as culturas que levam.

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