Motivação nas Organizações - resenha crítica

Sobre o microbook

Pessoas e organizações estão em polvorosa e, em geral, vivem sob pressão e buscar alternativas que lhes permitam dominar os novos desafios. Este livro apresenta as principais teorias de motivação, enfatizando os estudos clássicos de Adams, Alderfer, Maslow, Herzberg, McGregor, McClelland e Vroom. O texto explora a relação entre as teorias, destacando os fatores intrínsecos como a motivação principal. Ele apresenta, portanto, um debate entre partidários e críticos das várias teorias, destacando as origens da motivação.Partindo a suposição de que os comportamentos individuais e organizacionais têm múltiplas interfaces e que o indivíduo é por natureza complexas e multidimensionais, os autores consideram também a influências ambientais e sociais sobre motivacionais.De ilustrativamente processos são apresentados estudos em contextos nacionais e internacionais, que visam apoiar ou enfrentar pressupostos teóricos discutidos. Finalmente, o trabalho trata da aplicação de teorias de motivação no contexto organizacional, com foco em aspectos relevantes sobre a prática motivacional na percepção dos gestores e empregados. Portanto, discute estudos no Brasil, França e Estados Unidos, que considerou as teorias clássicas e contemporâneas da área. Assim, eles prevêem-teoria e prática como elementos complementares na construção deste campo de estudo.

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