Modelo de Competências e Gestão Dos Talentos - 2ª Ed. 2007 - resenha crítica

Sobre o microbook

Esta segunda edição do livro de Maria Rita Gramigna comprova o sucesso ea evolução de uma abordagem para a área de gestão de pessoas que se estabeleceu como mais que uma tendência ou moda dos anos 90, quando surgiu: gestão por trabalho competências.Resultado eo experiência do autor como consultor desde os anos 1980 - que credencia hoje como referência de mercado - Modelo de competências e gestão de talentos 2ª edição traz atualizou seu estudo e implementação da metodologia de competências de gestão, trazendo um capítulo sobre a metodologia de mapeamento de competências, bem como novos casos e instrumentos, apresentando conceitos e estratégias abordados na primeira edição do obra.Entre os principais tópicos são: · o que é habilidades de gerenciamento · o mapeamento de competências · competências universais elenco, implantado em conhecimentos, habilidades e atitudes. · Taxonomia de habilidades · Como criar e gerir uma base de dados de tais entos · Definição de habilidades por setores · Métodos para o desenvolvimento de habilidades · verificação, perfis de avaliação e programas de treinamento focados em competências.Como qualquer mudança, a implementação da gestão de competências exige a definição de estratégias e o uso de ferramentas específicas. Este livro fornece todas as informações e os recursos necessários para ajudar você a entender e adotar este modelo de gestão de pessoas, o que vai muito além do departamento de recursos humanos tradicional.

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