Meritocracia - Igualitária e Justa ou Injusta, Mas Desejável? - resenha crítica

Sobre o microbook

Meritocracia: Equal e justo ou injusto, mas desejável '? Este é um outro livro que eu tento compartilhar reflexões e estudos sobre um tema que eu acredito que é relevante e fortemente associados com a gestão de pessoas: a meritocracia. Ao contrário dos livros anteriores, em que a experiência pessoal foi o guia mestre para remuneração, benefícios, incentivos financeiros e indicadores de gestão de RH, este foi iniciado por um estudo sobre o assunto, com entrevistas semi-estruturadas com executivos que trabalham em organizações expressivas no Brasil, contextualizada com mais de 30 anos que eu trabalho no ambiente corporativo. A pesquisa foi baseada no que é chamado nos círculos acadêmicos de uma abordagem qualitativa geralmente se aplica a situações problemáticas ou fenômenos em que é observada imprevisibilidade relativa, provisória, de transição e mudanças sociais e psicológicas. Situações em que esta abordagem se presta a prosseguir o desenvolvimento de temas imaturos, onde a teoria disponível aparece termos imprecisos, inadequados, incorretas ou mesmo tendenciosa imersos no contexto de meritocracia ou gestão de pessoal, em geral. Caracterizado por investigar dúvidas e incertezas, mais do que certezas, a pesquisa 'quali' permite abrir processos sociais ainda não examinados; relação inseparável entre o pensamento, compreensão, percepção e realidade entendida ou descrito por uma ampla gama de indivíduos; entre a acção de homens e mulheres, como sujeitos activos no processo de construção, o significado e redefinição; entre o mundo objetivo, lógico e racional, e a subjetividade do objeto ou pessoa a ser pesquisada. Além de contemplar a subjetividade de forma mais explícita, a abordagem qualitativa é valorizado no campo da administração em geral, ou de gestão empresarial, em particular, tendo caído como uma luva em relação à meritocracia, tema assistir a um universo de significados, representações, crenças, valores e atitudes; um tópico que exige ser aprofundados em virtude de um viés nem sempre é fácil comprendido facetas ou não suficientemente exploradas em interações sociais.

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