Mass Career Customization - resenha crítica

Sobre o microbook

mudanças de atitudes e estruturas familiares de longo alcance foram redefinindo a força de trabalho por mais de duas décadas no entanto, o local de trabalho se manteve o mesmo. Durante esse tempo, muitas empresas aprenderam que personalizar a experiência do cliente é bom para os negócios. In Mass Carreira Personalização , os autores argumentam convincentemente estender este conceito popular e rentável ao local de trabalho. Este livro é centrado na poderosa percepção de que as opções de carreira na economia de hoje necessidade de acomodar as rampas e as fases de acoplamento empregado à medida que muda ao longo do tempo. O notável processo revelado neste livro oferece escolhas que envolvem quatro dimensões importantes de progressão na carreira: papel; ritmo; localização e programação; e a carga de trabalho. À medida que a população de trabalho encolhe, manter a vantagem indústria irá depender em grande parte mantendo empregados envolvidos e ligado. personalização em massa de carreira fornece uma estrutura para a adaptabilidade organizacional que vai fazer exatamente isso.

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