Sobre o microbook
Um guia completo de excelência em uma organização complexa matriz Debra não estava em um bom humor que ela entrou no escritório do Johann para sua terceira reunião. Um de seus colegas tinha acabado de ser promovido e, embora o cara que tem que era bom, ela não achava que ele era melhor do que ela. Bem, exceto em uma coisa, ele estava sempre fazendo política - sugando para os caras mais altos e oferecendo-se para estar em qualquer comitê vai. Debra o tipo Knew - foram para a mesma escola, clube pertenciam à mesma - ela não tinha uma esperança contra o tipo de conexões que ele tinha, para que ela poderia muito bem desistir. Parecia fazer um bom trabalho simplesmente não era suficiente por aqui. Johann Debra e trabalhar em um ambiente com múltiplas e complexas linhas de relatórios - em outras palavras, a matriz. Há espaço para 'deslizamento entre as rachaduras' - se a pessoa quer tirar proveito da confusão sobre quem é o desempenho gestão; Eles não ou se necessário, podem fazer a transição para a auto-gestão. A comunicação pode ser difícil quando há um evento linguagem aparentemente compartilhada. Leia e como Johann Debra trabalhar juntos para identificar as habilidades necessárias para ter sucesso na matriz, e como usar a inteligência emocional (EI) desenvolver comportamentos específicos podem você pode incorporar em seu trabalho diário. O resultado vai ajudar a reduzir o stress e aumentar suas chances de sucesso. Amanhecer Metcalfe, Managing Director da PDS, com sede em Dubai, usa sua experiência como treinador e treinador para nos dar um atrás do olhar cortina em como mentoring pode ajudar um indivíduo desenvolver as habilidades que eles precisam para sobreviver e prosperar em ambientes de trabalho complexos de hoje. Debra não estava em um bom humor que ela entrou no escritório do Johann para sua terceira reunião. Um de seus colegas tinha acabado de ser promovido e, embora o cara que tem que era bom, ela não achava que ele era melhor do que ela. Bem, exceto em uma coisa, ele estava sempre fazendo política - sugando para os caras mais altos e oferecendo-se para estar em qualquer comitê vai. Debra o tipo Knew - foram para a mesma escola, clube pertenciam à mesma - ela não tinha uma esperança contra o tipo de conexões que ele tinha, para que ela poderia muito bem desistir. Parecia fazer um bom trabalho simplesmente não era suficiente por aqui. Johann Debra e trabalhar em um ambiente com múltiplas e complexas linhas de relatórios - em outras palavras, a matriz. Há espaço para 'deslizamento entre as rachaduras' - se a pessoa quer tirar proveito da confusão sobre quem é o desempenho gestão; Eles não ou se necessário, podem fazer a transição para a auto-gestão. A comunicação pode ser difícil quando há um evento linguagem aparentemente compartilhada. Leia e como Johann Debra trabalhar juntos para identificar as habilidades necessárias para ter sucesso na matriz, e como usar a inteligência emocional (EI) desenvolver comportamentos específicos podem você pode incorporar em seu trabalho diário. O resultado vai ajudar a reduzir o stress e aumentar suas chances de sucesso. Amanhecer Metcalfe, Managing Director da PDS, com sede em Dubai, usa sua experiência como treinador e treinador para nos dar um atrás do olhar cortina em como mentoring pode ajudar um indivíduo desenvolver as habilidades que eles precisam para sobreviver e prosperar em ambientes de trabalho complexos de hoje.
