Managing People Across Cultures - resenha crítica

Sobre o microbook

Gestão de Pessoas Através das Culturas mapeia o valor de questões de pessoas nas organizações de hoje. Ele nos desafia a fazer perguntas-chave como? Como Gestão de Recursos Humanos (GRH) vir a ser e que necessidade genuína está lá para ele ?? e? O que a direção futura da HRM ser ?? Fons Trompenaars e Charles Hampden-Turner soletrar a sua visão para o HRM deve fazer para permanecer relevante para as empresas de hoje. Sua visão é que a gestão de pessoas deve abraçar os valores de empreendedorismo ou seja, agilidade, flexibilidade e inovação para garantir a sua eficácia continuada. Os autores também argumentam que os locais de trabalho tem que se tornar personalizado para crescer e aprender como seus funcionários empurrar os limites da aprendizagem e descoberta. barreiras funcionais também precisa ser demolido. Você vai descobrir que o lugar de direito para HRM está no manancial de qualquer negócio; o lugar onde as idéias são primeiro gerados e mobilizados para a ação.

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