Manager of Choice - resenha crítica

Sobre o microbook

< div > Hoje, quando os funcionários deixam um emprego, eles são muitas vezes parar seu gerente, em vez de sua posição ou organização. Os funcionários têm mais opções de trabalho do que nunca, e a capacidade de um supervisor para gerir o capital humano é uma poderosa influência sobre sua decisão de ficar ou sair. "Os gerentes de escolha" são supervisores que permanecer à frente do jogo, alimentando o talento dos funcionários da mesma maneira que eles nutrir relacionamentos com os clientes. Neste livro de abrir os olhos, Nancy Ahlrichs explica como os funcionários tornaram-se trabalho "compradores", com os empregadores como o trabalho "vendedores". pessoas talentosas, diz ela, quer mais de seus empregos do que apenas um salário e, se não encontrar o que deseja em um trabalho, eles vão passar para outra coisa. Eles são "consumidores da experiência de trabalho." Gerente de Escolha descreve cinco competências críticas da gestão de capital humano: aferição talento, construção de relacionamento, construção de confiança, capacitação e construção de marca. Com planilhas, listas de recursos e estudos de caso convincentes, Ahlrichs mostra gerentes como se adaptar à evolução das necessidades da força de trabalho americana contemporânea <. / Div >

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