Sobre o microbook
Tese de mestrado a partir do ano de 2004 na disciplina de Psicologia - Trabalho, Negócios, Psicologia Organizacional e Económica, grau: 1,0 (A), LMU Munique, 46 entradas na bibliografia, língua: Inglês, resumo [...] Para as empresas a ganhar Aumenta desejado produtividade da introdução de tecnologias avançadas e complexas, requerem uma força de trabalho com as habilidades e conhecimentos necessários para usá-los. Assim, o valor da educação formal, ensino técnico e na formação profissional tem aumentado em sociedades onde o crescimento econômico significativo foi alcançado por grandes avanços no conhecimento técnico (Becker, 2002). Isso não quer dizer que o capital humano não é importante para países em desenvolvimento e economias emergentes. Pelo contrário, retorna à educação, particularmente para o ensino fundamental foram encontrados para ser ainda maior nos países em desenvolvimento (Jones, 2001). Empresas realizados a partir da década de 1990 that o Capital Humano dentro de suas organizações utilizados poderia ser a fonte de that vantagem competitiva agrega valor econômico para a empresa. Na economia do conhecimento de hoje, as pessoas Que compõem uma organização são vistos os geradores de riqueza e capacidade que pode afetar profundamente apelo de mercado, reputação e desempenho (Rylatt, 2003). A importância económica potencial do HRM foi aumentado por práticas de GRH Estrategicamente montagem, com a estratégia de negócios. HR comunica a direção estratégica para os funcionários da organização e define a cultura organizacional e transmite Que suporta os objetivos da organização, sinalizando as atitudes dos funcionários correspondentes desejados, comportamentos, respostas motivacionais e afetivos (Ostroff & Bowen, 2000). A questão de pesquisa nesta tese assume o desafio de encontrar empírica investimento evidência Que em capital humano tem um impacto positivo na intermediária, bem como contabilidade e sharevalue econômica (bottom-line) indicadores de desempenho organizacional, tanto direta como indiretamente. Esta revisão da literatura resume, integra e avalia a investigação publicada entre 1998 e 2003 referentes ao impacto de Recursos Humanos em indicadores de funcionários e desempenho da empresa. Os artigos aqui analisados não são exclusivos para a psicologia organizacional / industrial mas também contribuir para o discurso ocorrendo nos domínios da administração de empresas e economia. Esta tese é, portanto, de interesse para profissionais e acadêmicos que trabalham nos domínios da psicologia organizacional / industrial, administração de empresas, economia, recursos humanos, consultoria de gestão e estratégia.
