Learning in Relationship - resenha crítica

Sobre o microbook

Organizações e indivíduos sofrem imensamente quando as relações azedo. Os custos sobem. multiplica resíduos. Dor e ressentimentos paralisar o trabalho e produtividade. E se esses resultados poderiam ser evitados? Aprendizagem em relação diz que eles podem, e com bastante facilidade para isso. Estas dificuldades são raramente causa da maldade (embora muitas vezes assumem assim) ou indivíduos impossíveis (embora muitas vezes nós pensamos "eles" são), mas porque perdemos, interpretam mal, e misattribute informações. Relacionamentos e dificuldades são oportunidades para aprender. Para realizar a aprendizagem, o livro coloca o leitor - não a outra "malévolo" ou "difícil" indivíduo (s) - responsável, sabendo que as organizações abstratas não mudam, apenas os indivíduos mudar. . . que, em seguida, trabalhar em conjunto para fazer mudanças em seu relacionamento e organização específica. O livro é dividido em três partes: Lessons pensando, Inquérito Lições e aulas de aplicativos. O leitor vai embora com mapas específicos, métodos e modelos para colocar em uso imediato.

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