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ISBN: 9783638304573
Studienarbeit aus dem Jahr im 2002 Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspädagogik, Nota: 2,0, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Professur für Wirtschaftspädagogik - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Betriebspädagogik, Sprache: Deutsch, Resumo: Die heute Arbeitswelt bietet künftig und neue und neue Arbeitsformen Arbeitsbedingungen. dieses motor schnellen Wandels sind moderne und Informations- Kommunikationstechnologien, sich neue hieraus ergebende Organisationsstrukturen und eine veränderte Auffassung bezüglich der eigenen Lebensgestaltung bei Frauen und Männern. Die Folgen für Führungskräfte der freien Wirtschaft und sind ein gesteigertes Arbeitspensum ein erhöhter Leistungsdruck, der selbst auch teilweise auferlegt wird. Eine daraus entstehende Dauerbelastung kann zu Überarbeitung, Verlust sozialer Kontakte, familiären Problemen und führen burn-out. Führungskräfte lebensstil müssen einen finden, Unter der Berücksichtigung von ihnen beruflicher Begeisterung, privater Ausgeglichenheit erreichen und ihres Gesund heit de Lebensziels ermöglicht. Mittels einer intensiven Beschäftigung mit der eigenen Karriereplanung unter den Gesichtspunkten einer Work-Life Balance-können diesen Führungskräfte lebensstil finden. Em dem vorliegenden Thesenpapier werden und Methoden theoretische Hintergründe aufgezeigt, die es ermöglichen Personalentwicklung einer modernen, mit eine individuelle Führungskräften Karriere planen und diese zu der Umsetzung bei zu unterstützen.
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