Investing in People - resenha crítica

Sobre o microbook

A lógica, comprovada estrutura para a compreensão do valor económico dos recursos humanos Investments Como escolher Recursos Humanos investimentos que proporcionam melhor de valor estratégico e eliminar aqueles que não fazer; / I > métricas de melhores práticas e técnicas de análise de gestão de talentos, gestão de desempenho, programas de saúde e bem-estar, e muito mais investir em Pessoas introduz uma abordagem inovadora para Recursos Humanos (RH) de medição que alinha sistematicamente investimentos de RH com as metas organizacionais e ajuda a tornar HR o verdadeiro parceiro estratégico que precisa ser. Wayne F. Cascio e John W. Boudreau mostrar exatamente como escolher, implementar e usar métricas para melhorar a tomada de decisões, otimizar a eficácia organizacional, e maximizar o valor dos investimentos de RH. Você vai dominar princípios fundamentais cruciais, tais como risco, retorno, e as economias de escala e usá-los para avaliar investimentos objetivamente em tudo, desde programas de trabalho / vida ao treinamento. Cascio e Boudreau também introduzem maneiras poderosas para integrar RH com a estratégia empresarial e orçamento e para a obtenção de compromisso dos líderes de negócios fora da função RH. Se você realmente quer “um lugar à mesa” -ou se você quiser para manter o que você tem, pois você encontrar neste livro absolutamente indispensável. software gratuito disponível on-line Você não precisa ser um assistente de matemática para obter resultados de Investing in People ! Visite www.shrm.org/publications/books para acessar o software que automatiza praticamente todas as fórmulas deste livro-chave e cálculos prefácio xi Reconhecimento xiii Sobre os autores xiv prefácio xv Plano para o livro xvii Capítulo 1: Fazendo RH Medição estratégico 1 Capítulo 2: Foundations analíticos de medição HR 21 Capítulo 3: Os custos ocultos de absentismo 43 Capítulo 4: O alto custo de Funcionário separações 67 Capítulo 5: saúde do empregado, bem-estar, e Bem Estar 99 Capítulo 6: atitudes dos empregados e acoplamento 125 Capítulo 7: Efeitos financeiros do Trabalho-Vida Programas 151 Capítulo 8: Utilitário de Pessoal: o conceito e suas Medição 171 Capítulo 9: O Valor Econômico da Job Desempenho 195 Capítulo 10: O Resultado da Selecção reforçada 223 Capítulo 11: Custos e Benefícios de RH Programas de Desenvolvimento 245 Capítulo 12: Análise Talent-Investimento: catalisador para a mudança 271 Apêndice A: As Tabelas Taylor-Russell 285 Apêndice B: A Tabela Naylor-Shine para determinação do aumento em média critério de pontuação obtida usando um dispositivo de Selecção 297 Índice 309

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