INTER-ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS - resenha crítica

Sobre o microbook

Este livro explora a premissa de que um número significativamente organizações são influenciados por suas relações inter-organizacionais; Além disso, estas relações podem gerar factores externos importantes, tanto positivos como negativos, impactando o ambiente em vários níveis. O advento da era da Internet, por outro lado, resultou em mudanças disruptivas em redes inter-organizacionais tradicionais, e algumas completamente novas configurações inter-organizacionais estão surgindo. Em sua primeira parte do livro analisa as teorias geralmente mais citados explicando fenômenos inter-organizacionais: custos de transação economia, teoria da agência, teoria da dependência de recursos, teoria dos jogos, teoria de redes de colaboração, teorias institucionais, ecologia organizacional, / visão relacional baseada baseada em recursos da empresa, e as teorias de rede / rede social de conhecimento. Na Parte II Comentários exaustivamente a literatura sobre o número de sistemas-chave habilitados para TI inter-organizacionais Atualmente em ascensão, como organizações virtuais e intermediators-e e-marketplaces. Por último, Parte III apresenta o caso do Grupo Yoox, a principal empresa que oferece serviços de e-commerce para moda e design de produtos. O quadro é proposto para ligar sistematicamente os diferentes tipos possíveis de relações inter-organizacionais para conjuntos específicos, adequados de teorias. A gama de possíveis relações inter-organizacionais é descrita com base em três pares de opostos: quebra-conformismo, prospecção, exploração e cooperação concorrência. Isso resulta no modelo that torna possível combinar diferentes teorias, a fim de estudar os efeitos da ambidexterity inter-organizacional e dinamismo no desempenho.

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