Informal Learning in Organizations - resenha crítica

Sobre o microbook

Como o ritmo da mudança no local de trabalho acelera e orçamentos de formação são desafiados, torna-se essencial para os funcionários a aprender como eles vão junto. Neste mundo conectado, novas formas de aprendizagem estão surgindo o tempo todo, se a aprendizagem é planejado, inesperado ou auto-dirigida. Para os responsáveis ​​pela aprendizagem e desenvolvimento nas organizações, a compreensão de como este tipo de aprendizagem informal pode ser utilizado e medido é fundamental para oferecer formas eficientes e rentáveis ​​para a realização dos objectivos organizacionais em torno do desenvolvimento de pessoas. Aprendizagem informais nas organizações oferece ferramentas práticas, incluindo listas de verificação e perguntas plano de acção, para orientar o praticante de Aprendizagem e Desenvolvimento em como projetar e implementar uma estratégia de aprendizagem informal que é personalizado para as necessidades de sua própria organização. Ele combina o mais recente pensamento sobre novas tecnologias e práticas com teoria e pesquisa criado para fornecer uma revisão baseada em evidências de aprendizagem informal e o seu verdadeiro impacto. Ele oferece uma visão geral de como e por que a aprendizagem informal ressoa com as pessoas, como ele funciona e quando e por que isso não acontece. Este livro vai ajudar o leitor a fazer sentido dos seus ambientes conectados para criar uma cultura de aprendizagem contínua em suas organizações.

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