Hundred Percenters - resenha crítica

Sobre o microbook

Empurre funcionários para o seu pleno potencial com “amor duro” liderança “Fornece as ferramentas gerentes precisam tomar empregados‘médio’e criar uma cultura de responsabilizar as pessoas, totalmente engajados. Gestores vão aprender a reconhecer seu estilo de liderança e entender como eles, também, pode se tornar Cem Percenters “ Laura Christiansen, Vice-Presidente de Recursos Humanos, VTech Communications, Inc. "Altamente pesquisado e carregado com ferramentas e exemplos, este livro mostra como desafiar seus funcionários para alcançar o tipo de resultados e inovações que cada CEO sonha extraordinárias Todo líder precisa ler este livro!" Ned Fitch, CEO, Kalahari chá "Murphy descobre que a maioria dos locais de trabalho estão cheios de talento inexplorado Apenas é suprimida pela definição de metas que desencoraja grandes idéias e líderes que incidem sobre a felicidade em vez de grandeza.". Revista formação Todos nós já ouvimos o ditado que um funcionário feliz é um funcionário motivado. Mas e se isso não é verdade Leadership IQ CEO Mark Murphy diz que a filosofia “funcionário feliz” não funciona. Um estudo de mais de 500.000 líderes e colaboradores mostra que, apesar dos bilhões de dólares organizações gastar para satisfazer e envolver os trabalhadores, 72% dos funcionários admitem que ainda não está dando o seu melhor esforço no trabalho. Pelo contrário, é os líderes que se concentram em fazer o seu povo grande, e não happy-que inspiram Hundred desempenho Percenter Se você conversar com os empregados atrás grandes inovações de hoje, é improvável que você ouvir, “Eu fui inspirado por um chefe que me mima.” Em vez disso, você provavelmente ouviria, “Meu chefe me desafia e me empurra passado . meus limites”a maioria dos locais de trabalho estão cheios de talent- inexplorado só que reprimida por líderes que não conseguem se conectar com e funcionários desafio para libertar o seu verdadeiro potencial. Aqui são apenas algumas das grandes ideias em Cem Percenters : O mais difícil as metas definidas, o melhor seus funcionários irão realizar Você nunca deve usar um sanduíche Elogio para entregar um feedback Terrors-Pessoas talentosas com grandes habilidades e uma atitude pode mau destruir o seu cultura da empresa Antes de começar a motivar Cem Percenters, você tem que parar desmotivando-os você nunca deve pedir a seus empregados se eles estão “satisfeitos” Este livro inovador desmascara modismos de gestão que não se aplicam ao local de trabalho de hoje e fornece os fatos, teorias e direção que você precisa para se tornar um líder de 100%. Aplicar as lições de liderança de Murphy e você verá a inovação, produtividade e lucros subir, enquanto as taxas de rotatividade dos empregados despencar. Cem Percenters vai trazer o melhor em sua força de trabalho.

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