High-Impact Interview Questions - resenha crítica

Sobre o microbook

"" "Conte-me sobre um tempo ...."" As palavras evocam a inocência de conto de fadas de uma criança. No entanto, quando usado por um entrevistador, que pode ajudar a determinar a adequação de um candidato a emprego, recolhendo exemplos do mundo real de comportamentos e experiência que pode salvar você e sua organização de fazer uma má decisão contratação alto impacto Interview Questions mostra como usar métodos de entrevista comportamental com base em competências que irá revelar informação verdadeiramente relevante e útil. por ter candidatos descrever situações específicas de sua própria experiência durante os trabalhos anteriores (em vez de fazer-lhes perguntas hipotéticas sobre "" o que você faria se ... ""), você vai ser capaz de identificar os pontos fortes e fracos que lhe dirá específicos se você encontrou a pessoa certa para o trabalho, mas o desenvolvimento de tais perguntas baseadas em comportamento pode ser demorado e difícil alto impacto entrevista perguntas você economiza tempo e eff ort. O livro contém 701 perguntas que você vai ser capaz de usar ou adaptar para suas próprias necessidades, corresponde a 62 habilidades em demanda, como foco no cliente, motivação, iniciativa, capacidade de adaptação, trabalho em equipe, e muito mais. Ele permite que você se mover imediatamente para as habilidades específicas que você quer medir, e rapidamente encontrar apenas as perguntas difíceis, mas necessárias certas para perguntar durante uma entrevista. Fazer perguntas baseadas em comportamento é de longe a melhor maneira de descobrir detalhes cruciais sobre candidatos a emprego. De alto impacto entrevista perguntas dá-lhe as ferramentas e orientações que você precisa para reunir essas informações importantes antes de contratar "

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