HANDLUNGSOPTIONEN ZUR WEITERBILDUNG ALTERER - resenha crítica

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Ano Studienarbeit aus dem 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Gestão, Organização, Nota: 2,0 Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig, Sprache: Deutsch, Resumo: Ein erheblicher Wettbewerbsvorteil zur Sicherung der Existenz von Unternehmen in Deutschland ist Knapp zeitgleich verfügbar - qualifizierte Mitarbeiter . Zur Ausübung qualifizierter Tätigkeiten fundamentales ist Wissen unabkömmlich. Wissen ist dieses überwiegend personengebunden und nur dem Mitarbeiter zugänglich jeweiligen. Der Mitarbeiter als Wissensträger spielt dabei eine Rolle als entscheidende Wettbewerbsfaktor. Ist aber morrer Ressource Mitarbeiter von Veränderungen massiven strukturellen betroffen. Bis 2020 wird morrer Zahl um nahezu konstant bleiben Erwerbspersonen, jedoch während es dieser innerhalb absoluto Gruppe kommt zu großen altersstrukturellen Verschiebungen. Wachsen gleichzeitig morrer Anforderungen um Unternehmen und somit auch uma fieira Mitarbeiter um zu wettbewerbsfähig bleiben. A sich den gritante veränderten Rahmenbedingungen em können begegnen Unternehmen zu, müssen Mitarbeiter weiter qualifiziert werden. Dabei sollen z. B. neue Technologien, Prozessabläufe Verfahren und sowie zugehörige Wissen de werden zum Verständnis vermittelt. Laut aktuellen Studien Konzentrieren sich bei den Unternehmen auf Weiterbildungsmaßnahmen vorrangig jungere Mitarbeiter. Auszugehen jedoch ist davon, dass die Weiterbildung älterer Mitarbeiter durch die oben aufgeführten Punkte num Zukunft Bedeutung zunehmen wird. Zum einen Weiterbildung kann dazu beitragen Qualifizierungsdefizite, resultierend aus fehlenden Bildungsmöglichkeiten em Lebensphasen früheren, abzumildern Arbeitsfähigkeit und die im Verbleibdauer älterer sowie morrer erhöhen zu Unternehmen. Ein Grossteil der Weiterbildungsmaßnahmen entfällt auf Kurzveranstaltungen von wenigen Stunden oder einen Tag máxima. In den vergangenen Jahren ist ein Zuwachs dieser Veranstaltungen und ein zu verzeichnen Rückgang mehrtägiger Weiterbildungsmaßnahmen. Die Halbwertszeit des Wissens ist jedoch sehr kurz. Demnach wird bereits nach einem Tag am Tag 50 Prozent des zuvor Erlernten vergessen. Der nutzen eines langfristigen Lerneffektes kurzen bei Veranstaltungen ist somit fraglich. Diesem sich vor Hintergrund beschäftigt Arbeit diese nicht mit der Weiterbildung klassischen Methoden wie z. B. Seminaren Hinblick auf oder em Kursen ältere Mitarbeiter, sondern morrer betrachtet vorrangig informelle Weiterbildung des Lernens in Form und der am Arbeitsplatz Einarbeitung um langfristig positiva Qualifizierungseffekte generieren zu.

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