Gurus, Hired Guns and Warm Bodies - resenha crítica

Sobre o microbook

Ao longo das últimas décadas, os empregadores têm cada vez mais substituída empregados permanentes com os trabalhadores temporários e contratados independentes para cortar custos e melhorar a flexibilidade. Embora os comentaristas têm-se centrado principalmente em baixos salários trabalho temporário, o uso de empreiteiros qualificados também tem crescido exponencialmente, especialmente em áreas de alta tecnologia. No entanto, quase nada se sabe sobre contratação ou sobre as pessoas que fazem isso. Este livro pretende quebrar o silêncio. Gurus, armas contratado, e Bodies quente conta a história de como o mercado para os profissionais temporários opera a partir da perspectiva dos empreiteiros que fazem o trabalho, os gestores que os empregam, os empregados permanentes que trabalham ao lado deles, e as agências de pessoal que lida corretor. Com base em um ano de trabalho de campo em três agências de pessoal, histórias de vida com mais de setenta empreiteiros e estudos de trabalhadores em algumas das empresas mais conhecidas da América, o livro desmonta os mitos de emprego temporário e oferece vez uma descrição fundamentada de como funciona contratantes. & Lt ; / p > Apanhados escrita, ele vai além da retórica para examinar por que os contratantes deixar o emprego permanente, porque os gerentes de contratá-los, e como agências de recrutamento operar. Cevada e Kunda pintar um retrato ricamente em camadas de profissionais contratados. Os leitores aprendem como empreiteiros encontrar empregos, como os agentes de negociar, e como é a arcar com os riscos da gestão da própria "empregabilidade". Os autores ilustram como a realidade de flexibilidade frequentemente difere substancialmente da sua promessa. Visualizando a economia do conhecimento em termos de organizações e mercados não é suficiente, cevada e Kunda concluem. Em vez disso, as comunidades e as redes de peritos qualificados ocupacionais são o que lubrificar os patins da alta tecnologia, "economia matriz" em que as empresas se tornam estações de caminho no fluxo de conhecimento.

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