GESTAO DE MUDANCAS APLICADA A PROJETOS - resenha crítica

Sobre o microbook

O objetivo de qualquer organização é a obtenção de resultados em seu segmento. Os resultados, se medido em parâmetros econômicos ou não, são uma relação direta entre os benefícios obtidos pela organização em relação ao consumo de recursos aplicados. Com o objetivo de obter mais benefícios com menos recursos, as empresas estabelecem processos internos que de tempos em tempos precisam ser revista, melhorada e automatizada ou descartados, resultando em uma carteira de projetos cujo resultado será uma mudança na forma como as pessoas interagem com as organizações. Estas mudanças transformar um ambiente que era conhecido por algo novo, causando desconforto e resistência. Este livro fornece as técnicas necessárias para que as pessoas e as organizações a compreender esta resistência, eliminando suas causas e reduzir os riscos intangíveis de projetos cuja origem está nas pessoas.

Mais livros em

The intelligence trap

David Robson

Clientividade - Como Oferecer o Que Seu Cliente Quer

César Souza

Meditação Para Céticos Ansiosos

Dan Harris

A Vida de Friedrich Nietzsche

12min Personalities

Tribos: Nós precisamos que você nos lidere

Seth Godin

As 22 Consagradas Leis do Marketing

Al Ries & Jack Trout

O homem e seus símbolos

C.G. Jung

Amor pelas coisas imperfeitas

Haemin Sunim

Por Que Fazemos o Que Fazemos?

Mario Sergio Cortella

Dobre seus lucros

Bob Fifer