Game-Changer - resenha crítica

Sobre o microbook

A radicalmente novo, e facilmente aprendido, maneira de outstrategize seus rivais “A vitória sábio antes de lutar, enquanto a luta ignorante para ganhar.” Assim escreveu Zhuge Liang, o grande estrategista militar chinês. Ele estava se referindo a táticas de batalha, mas o mesmo pode ser dito sobre qualquer situação estratégica. Mesmo aparentemente derrota certa pode ser transformado em vitória-se em batalha, negócios ou vida por aqueles com a visão estratégica para reconhecer como “mudar o jogo” para sua própria vantagem. O objetivo do lt do & David McAdams; em > divisor de águas é nada menos do que a capacitá-lo com este não-sabedoria só para ganhar em qualquer situação estratégica (ou “jogo”) que você enfrenta, mas para mudar os jogos e os ecossistemas em que residem para transformar sua vida e nossas vidas juntos para melhor . divisor de desenvolve seis maneiras básicas para mudar os jogos de compromisso, a regulação, a cartelização, retaliação, confiança e relações-animada por inúmeros personagens coloridos e exemplos inesquecíveis do mundo dos negócios, medicina, finanças, história militar, crime, esportes e muito mais. ; / p > o livro, em seguida, escava em vários desafios estratégicos do mundo real, tais como a forma de manter os preços baixos na Internet, como restaurar a confiança perdida do público em telemarketing para-caridade, e até mesmo como para salvar a humanidade a partir de aparecimento e doença resistente a drogas aparentemente incontrolável. Em cada caso, McAdams usa a abordagem da teoria dos jogos desenvolvido no livro para identificar o ponto crucial estratégica do problema e, em seguida, aproveita que “jogo-consciência” para debater maneiras de mudar o jogo para resolver ou pelo menos mitigar o problema subjacente. & Lt ; / p > Então prepare-se para uma viagem fascinante. Você vai sair um pensador estratégico mais profundo, prestes a mudar e ganhar todos os jogos que você joga. Ao fazer isso, você também pode fazer o mundo um lugar melhor. “Apenas um Jogo-Changer [é] o suficiente para semear e transformar uma organização inteira em um lugar mais produtivo, mais feliz e melhor conjunto”, escreve McAdams. Basta imaginar o que podemos fazer juntos 30 ilustrações

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